Hjälp! Vi måste förändras
På ena sidan finns en ledning som vill ha snabba resultat. På andra sidan finns ditt team som redan har fullt upp och inte direkt jublar över ännu en omorganisation, nytt affärssystem eller effektiviseringsplan.
Du har säkert suttit i möten och lyssnat på ledningens stora visioner och fått uppgiften att ”rulla ut förändringen”. Många företag kämpar med att hänga med i digitaliseringen, nya kundkrav och effektiviseringar och du vet att det är viktigt att hänga med.
Så du gör som du blivit tillsagd. Du går in i mötesrummet och berättar entusiastiskt om planen för dina kollegor och möts av kalla blickar, hummanden och någon som plötsligt måste fylla på kaffet.
Förändring handlar om människor, inte bara processer
Att leda förändring handlar inte bara om att styra upp nya arbetssätt det handlar om att flytta människor från en punkt till en annan. Från osäkerhet till förståelse, från motstånd till engagemang. En organisation är inte sina strategidokument eller sina digitala verktyg, den består av människorna som arbetar där. Bara för att ledningen har bestämt sig för en förändring betyder det inte att den faktiskt händer. För att få effekt måste de som påverkas förstå, acceptera och vara en del av processen.
Tre tips för dig som driver förändring
1. Gör förändringen begriplig
Ingen brinner för abstrakta målsättningar. Översätt ledningens buzzwords till konkreta effekter. ”Det här innebär färre onödiga möten” fungerar bättre än ”Vi ska optimera arbetsflödet”.
2. Lyssna – på riktigt
Människor säger inte nej till förändring, de säger nej till osäkerhet. Vad är de rädda för? Vad behöver de för att känna sig trygga? Om du lyssnar kan du hantera motståndet smartare.
3. Fira de små vinsterna
Ledningen vill se stora resultat, men teamet behöver små segrar. Visa att förändringen fungerar.
Att leda förändring kan kännas som att stå mitt i en storm men det finns verktyg och metoder som gör att det blåser lite lugnare.
Under vår workshop ”Modig som chef” går vi igenom de viktigaste aspekterna av förändringsledning och ger dig konkreta verktyg för att leda arbetet framåt. Du får även möjlighet att träffa andra beslutsfattare och dela perspektiv och erfarenheter.
Anmäl dig via länkarna nedan.
27/2 Kalmar Modig som chef – workshop för företagsledare – Kalmar
11/3 Västervik Modig som chef – workshop för företagsledare – Västervik
